HERAUSFORDERUNGEN ERKENNEN UND MEISTERN

Die Personalfrage stellt eine der zentralen Herausforderungen für das Handwerk dar, die es zu bewältigen gilt. In vielen Betrieben sind die Auswirkungen spürbar: Personalengpässe können die Produktivität, die Qualität der Dienstleistungen oder Produkte beeinträchtigen, und sogar die Existenz kleinerer Betriebe gefährden. Gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln und die Zukunftsfähigkeit des Handwerks zu sichern, steht bei ZUKUNFT HANDWERK deshalb im Fokus.

HANDWERK ZUKUNFTSSICHER GESTALTEN

Das Bewusstsein für moderne Arbeitsweisen, ethisches Handeln, Nachhaltigkeit, Stärkung von Frauen und Diversität hat sich in der Gesellschaft verändert. Das zeigt der Trendradar für die Handwerksbranche. Betriebe, die diese Aspekte berücksichtigen, können sich vor allem, was Nachwuchsgewinnung angeht, als attraktive Arbeitgeber positionieren. Eine inklusive Arbeitskultur und nachhaltige Praktiken stärken das Image und tragen zu einem modernen Handwerk bei.

NACHWUCHSGEWINNUNG IM HANDWERK

Das Handwerk hat ein Nachwuchsproblem: Zahlreiche Ausbildungsplätze im Baugewerbe und Handwerk bleiben umbesetzt, die Branche scheint vielen der Generation Z (zwischen 1997 und 2012 Geborenen) nicht attraktiv genug. Genau da gilt es anzupacken – denn: Nachwuchsgewinnung spielt eine zentrale Rolle bei der Bewältigung des anhaltenden Fachkräftemangels in der Branche.  

NACHWUCHSFÖRDERUNG DURCH FRAUEN IM HANDWERK

Bereits in der Ausbildung von Nachwuchs kann die Förderung von Frauen einen großen Vorteil bringen. Um gerade für junge Frauen das Handwerk attraktiv zu gestalten, liegt es oft vor allem in der Verantwortung der Betriebsleiter, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und an praktische Dinge wie zusätzliche Toilettenhäuschen zu denken. 

MEHR ZU ARBEITS- UND FACHKRÄFTEMANGEL

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